TALLER ASSESSMENT CENTER Y ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

OBJETIVO; Dotar al participante de las herramientas teorico-practicas necesarias para hacer una selección de personal óptima con la utilización estas dos técnicas de selección de personal basadas en la metodología por competencias

DIRIGIDO A; Profesionales de Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administradores de Personal, Psicólogos Industriales, encargados de la Selección de Personal y Estudiantes de carreras afines. 

CONTENIDO PROGRAMÁTICO; Definición y Clasificación de las Competencias, Herramientas para la Detección de Competencias, Análisis de Puesto de Trabajo, Levantamiento del Perfil del Cargo por Competencias, Definición del Proceso de Selección por Competencias, Fases del Proceso, Selección de Personal Tradicional vs. Selección por Competencias, Entrevista por Competencias, Entrevista de Eventos Conductuales/Incidentes Críticos, Definición de Assessment Center, Tipos y Forma de Aplicación, Ventajas del Assessment Center, Experiencia de grandes empresas del mundo en la aplicación de la Metodología por Competencias y Assessment Center, Ejercicios Prácticos y Formatos de aplicación

 

DURACIÓN; 8 horas académicas

MODALIDAD; disponible on-line el día y la hora que el participante quiera, disponible presencial en programación abierta en rotación trimestral y también disponible bajo modalidad in-company o in-house, adaptándolo a las necesidades de la organización.

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