OBJETIVO: el
participante desarrollara la capacidad para ser un líder transformacional
comprometido con ser guía en el desarrollo de procesos de cambio en la
organización con la creación de una visión y un plan de acción para minimizar
la resistencia al cambio mediante el desarrollo del pensamiento exitoso.
DIRIGIDO A; supervisores,
lideres, jefes, gerentes, público general, profesionales, estudiantes y todas
aquellas personas que tengan personal a
su cargo y requieran desarrollar liderazgo transformacional para guiar procesos
de cambio organizacional.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO;
liderazgo transformacional, liderazgo transformacional carismático,
características y factores del liderazgo transformacional, las cuatro “I” del
liderazgo transformacional, cambios en el trabajo y la resistencia al cambio,
tipos de resistencias y sus consecuencias, implantación exitosa del cambio, el
cambio y sus distintas etapas, fases o niveles, construcción del apoyo al
cambio, modelos de participación, características y beneficios del desarrollo
organizacional, cambios del pensamiento, desarrollo del pensamiento exitoso:
global, concentrado, creativo, realista, estratégico y enfocado en las
ganancias. Experiencia 100% práctica y vivencial.
DURACIÓN; 8 horas académicas
MODALIDAD; disponible on-line el día y la hora que el
participante quiera, disponible presencial en programación abierta en
rotación trimestral y también disponible bajo modalidad in-company o
in-house, adaptándolo a las necesidades de la organización.
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