OBJETIVO; el participante podrá distinguir entre los distintos
tipos de pruebas disponibles en la actualidad, las aplicará con ética
conociendo las limitantes y restricciones de las mismas, y contara con las
herramientas para diseñar e implementar baterías de pruebas garantizando la eficiencia,
eficacia y estandarización de los procesos de selección de personal.
DIRIGIDO A; Profesionales de Relaciones Industriales, Recursos
Humanos, Administradores de Personal, Psicólogos Industriales, encargados de la
Selección de Personal y Estudiantes de carreras afines.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO; Conceptos, Características y Clasificación de las
Pruebas Ocupacionales y Psicométricas más utilizadas en la selección de
personal; Papel e Importancia del profesional de Recursos Humanos y sus
restricciones, Papel e Importancia del profesional Psicólogo en el proceso,
Pruebas de Inteligencia, Conocimientos, Habilidades y Destrezas recomendadas
para ser aplicadas por profesionales No Psicólogos del área de Recursos
Humanos, Recomendaciones para la elaboración de Baterías de Pruebas adaptadas a
las necesidades de su organización y su efectiva aplicación, Características de
una buena Prueba, Diseño de Pruebas Ocupacionales, La Entrevista de Empleo e
Importancia en el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, Actividades
Practicas e Incluye Modelos de Pruebas.
DURACIÓN; 8 horas académicas
MODALIDAD; disponible on-line el día y la hora que el
participante quiera, disponible presencial en programación abierta en
rotación trimestral y también disponible bajo modalidad in-company o
in-house, adaptándolo a las necesidades de la organización.
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