OBJETIVO: Dotar al participante de los elementos teóricos y prácticos
para comprender el proceso de inamovilidad y estabilidad laboral, entendiendo los
elementos relación de trabajo, sus causales de ruptura y consecuencias legales
y económicas
DIRIGIDO
A;
Abogados, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Contadores, Administradores,
Empresarios, Involucrados y Estudiantes del área
CONTENIDO
PROGRAMÁTICO; Elementos
Determinantes de la Relación de Trabajo, Régimen Legal de la Tercerización;
Contratistas, Cooperativas, Grupo de Empresas, Franquicias, entre otros,
Tercerización y Fraude Laboral, Presunción de la Relación Laboral, El Contrato de Trabajo y sus Aspectos Constitutivos,
Suspensión y Pérdida del Vinculo Laboral, Pasivos Laborales y Costos Laborales,
Las Indemnizaciones por Despido, Sanciones y Disposiciones Transitorias, La “Liquidación Doble”, Despido Justificado, Despido
Injustificado, Despido Indirecto, Retiro Justificado, Renuncia, Reducción de
Personal, entre otros, el Preaviso, Inamovilidad y Estabilidad Absoluta,
Estabilidad Relativa, Procedimiento antes Inspectorias y Tribunales Laborales;
Procesos de Calificación del Despido, Proceso de Reenganche por Inamovilidad,
Análisis jurisprudencial y Estudio de
Casos
DURACIÓN; 8 horas académicas
MODALIDAD; disponible on-line el día y la hora que el
participante quiera, disponible presencial en programación abierta en
rotación trimestral y también disponible bajo modalidad in-company o
in-house, adaptándolo a las necesidades de la organización.
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